Le coaching des dirigeants

Avec un niveau d' exigence de plus en plus élevé et des responsabilités accrus, les dirigeants doivent faire face à un stress omniprésent. Cette situation place ces cadres dans une position plus difficile à gérer et met en relief leurs fragilités. C'est dans ce contexte que le coaching des dirigeants connait un véritable succès. Zoom sur un accompagnement de plus en plus sollicité par les entreprises.

Pourquoi faire appel à un coach pour dirigeant?

Souvent livrés à eux même, les cadres dirigeants doivent faire face aux changements, aux conflits, aux nombreuses sollicitations, tout en faisant en sorte de prendre les bonnes décisions. Un véritable "casse tête" pour lequel ils ont été formé et préparé durant leurs études. Pourtant cette préparation aussi complète qu'elle puisse être ne permet pas aux managers de résoudre toutes les situations facilement et rapidement.

Confrontés à la solitude, les cadres dirigeants sont de plus en plus nombreux à pouvoir compter sur un coach qui leur permettra de débloquer certaines situations et ainsi les faire progresser dans leur rôle de manager.

Dans quelle situation devez vous faire appel à une aide?
Si vous vous sentez dans une impasse, si vous avez l'impression de perdre vos forces dans la bataille ou si vous avez besoin de vous réorganiser dans la façon de mener vos actions, les conseils d'un coach,spécialiste de l'entreprise et des relations humaines vous permettront de bénéficier d'une aide adapté aux spécificités de votre poste. Le coaching du dirigeant apparait alors comme une solution pour stopper le cercle vicieux dans lequel vous évoluez.

Quels résultats attendus?

Dans la sphère professionnelle, le coach va accompagner la personne coachée vers un changement opérationnel. Le coaching peut prendre différentes formes: le conseil, la formation,etc.
Dans le cas particulier du coaching de dirigeants, une relation d'aide se forme entre " une personne coachée ayant une autorité managériale et une responsabilité au sein d’une organisation, et un consultant utilisant une large variété de techniques comportementales et de méthodes pour aider ce dirigeant à atteindre une série d’objectifs conjointement identifiés" Wikipédia.

La période de coaching s'effectue sur plusieurs séances afin que le coach puisse établir un diagnostic de la situation et que le processus de changement se mette en place.

Un tel travail permet au cadre dirigeant d'obtenir une méthode et des outils utiles pour une meilleure gestion du stress, des conflits avérés ou des tensions sous-jacentes. Le coaching doit également permettre au manager de retrouver la sérénité, le calme, la précision et l'efficacité de son management et par conséquent de développer les performances de ses actions, de son équipe et de l'entreprise.

Pour en savoir plus...

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, nous vous conseillons la lecture d'un ouvrage clair et complet de Thierry Chavel: Le coaching du dirigeant

Alliant réflexion de fond et expérience de terrain, Thierry Chavel nous livre ici les clés de l'accompagnement des dirigeants, en démontrant avec force la nécessité d'une vision extra-économique pour transcender l'action stratégique.

Destiné aux praticiens du management et du développement des ressources humaines, Le coaching du dirigeant est l'ouvrage de référence pour mieux cerner une profession prometteuse et méconnue en France, héritière du conseil de synthèse et de la direction de conscience. En levant le voile sur la puissance symbolique à l'oeuvre dans le leadership d'entreprise, il renouvelle le regard sur nos élites et sur leur vraie mission dans la Cité